-
SBL Skierowanie na badanie lekarskie
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....
-
ZUS-EWN Wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek potwierdza, że na dzień wydania zaświadczenia płatnik nie zalega z opłacaniem składek.
Stan rozliczeń potwierdzany w zaświadczeniu jest ustalany na podstawie aktualnie zaewidencjonowanych na koncie...
-
UoP (od 2016) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)
Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas...
-
PIT-2 (5) (2017) Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy ...
Deklarację PIT-2 składa pracownik dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oświadczenie należy złożyć płatnikowi przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym.
Oświadczenie nie składa się, jeżeli...
-
LOPd Lista obecności pracowników (10 osób)
Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę w czasie i miejscu wskazanym w umowie o pracę lub zgodnie z nakazem pracy wskazanym przez pracodawcę.
Pracodawcy, którzy muszą ustalić regulamin pracy (zatrudniający co najmniej 20 osó...
-
WLP (od 2018) Wieloosobowa / zbiorcza lista płac (umowa o pracę)
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2016 r.
Księgowanie wypłat wynagrodzeń pracowniczych odbywa się na podstawie dowodów wewnętrznych własnych. Dowód taki powinien spełniać wszystkie warunki dowodu księgowego. Dla celów...
-
UoD Umowa o dzieło
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Podstawą kształtowania sytuacji prawnej stron jest przede wszystkim zawarta między nimi umowa. Choć nie...
-
RUPPS Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron (pracodawca)
Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc...
-
RUPBWP Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - przez pracownika
Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. We wniosku należy podać informacje jakiej umowy wniosek dotyczy, kiedy i gdzie była ona podpisana i pomiędzy jakimi...
-
KOUoZ Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.
Rozporządzenie Ministra Pracy i...
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....9853
Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek potwierdza, że na dzień wydania zaświadczenia płatnik nie zalega z opłacaniem składek. Stan rozliczeń potwierdzany w zaświadczeniu jest ustalany na podstawie aktualnie zaewidencjonowanych na koncie...9751
Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas...9625
Deklarację PIT-2 składa pracownik dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oświadczenie należy złożyć płatnikowi przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym. Oświadczenie nie składa się, jeżeli...9605
Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę w czasie i miejscu wskazanym w umowie o pracę lub zgodnie z nakazem pracy wskazanym przez pracodawcę. Pracodawcy, którzy muszą ustalić regulamin pracy (zatrudniający co najmniej 20 osó...9512
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2016 r. Księgowanie wypłat wynagrodzeń pracowniczych odbywa się na podstawie dowodów wewnętrznych własnych. Dowód taki powinien spełniać wszystkie warunki dowodu księgowego. Dla celów...9224
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Podstawą kształtowania sytuacji prawnej stron jest przede wszystkim zawarta między nimi umowa. Choć nie...9195
Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc...8935
Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. We wniosku należy podać informacje jakiej umowy wniosek dotyczy, kiedy i gdzie była ona podpisana i pomiędzy jakimi...8627
Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika. Rozporządzenie Ministra Pracy i...7992