-
SBL Skierowanie na badanie lekarskie
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno wstępnych, jak i kontrolnych badań oraz badań okresowych....
-
ZUS-EWN Wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
Zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek potwierdza, że na dzień wydania zaświadczenia płatnik nie zalega z opłacaniem składek.
Stan rozliczeń potwierdzany w zaświadczeniu jest ustalany na podstawie aktualnie zaewidencjonowanych na koncie...
-
UoP (od 2016) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony)
Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas...
-
PIT-2 (5) (2017) Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy ...
Deklarację PIT-2 składa pracownik dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Oświadczenie należy złożyć płatnikowi przed pierwszą wypłatą w roku podatkowym.
Oświadczenie nie składa się, jeżeli...
-
LOPd Lista obecności pracowników (10 osób)
Pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę w czasie i miejscu wskazanym w umowie o pracę lub zgodnie z nakazem pracy wskazanym przez pracodawcę.
Pracodawcy, którzy muszą ustalić regulamin pracy (zatrudniający co najmniej 20 osó...
-
WLP (od 2018) Wieloosobowa / zbiorcza lista płac (umowa o pracę)
Dotyczy wynagrodzeń za okres od 1 stycznia 2016 r.
Księgowanie wypłat wynagrodzeń pracowniczych odbywa się na podstawie dowodów wewnętrznych własnych. Dowód taki powinien spełniać wszystkie warunki dowodu księgowego. Dla celów...
-
UoD Umowa o dzieło
Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Podstawą kształtowania sytuacji prawnej stron jest przede wszystkim zawarta między nimi umowa. Choć nie...
-
RUPPS Rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron (pracodawca)
Przepisy prawa nie przewidują sytuacji, w której strony umowy o pracę, mocą wspólnych jednorodnych interesów, nie mogły porozumieć się i rozwiązać umowy bez przewidzianego prawem okresu wypowiedzenia. Inaczej mówiąc...
-
RUPBWP Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - przez pracownika
Zgodnie z art. 55 kodeksu pracy każdy pracownik ma prawo wnioskować o rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. We wniosku należy podać informacje jakiej umowy wniosek dotyczy, kiedy i gdzie była ona podpisana i pomiędzy jakimi...
-
KOUoZ Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Przepisy przewidują dwa wzory kwestionariuszy, w których pracownicy i kandydaci do pracy podają swoje dane osobowe: jeden dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, drugi dla już zatrudnionego pracownika.
Rozporządzenie Ministra Pracy i...