Druk ZaśoZ Zaświadczenie o zatrudnieniu

Zaświadczenie o zatrudnieniu, poświadczające fakt pozostawania w stosunku pracy lub inny tytuł zatrudnienia jest dokumentem wewnętrznym, wystawianym na żądanie pracownika. Przepisy nie przewidują formularza, z którego pracodawca powinien korzystać przy sporządzania zaświadczenia, stąd też od pracodawcy oraz wewnętrznych zasad w przedsiębiorstwie zależy treść zaświadczenia oraz forma, w jakiej zostanie ono przekazane pracownikowi. Formularz zaświadczenia może być również wystawiony na wzorze zewnętrznym, np. wzorze jaki wymagany jest przez instytucję publiczną, bank, czy też inny podmiot. 

Zaświadczenie o zatrudnieniu powinno wskazywać stan zgodny z prawdą. Za złamanie tej zasady odpowiedzialność ponosi zarówno wystawiający taki dokument, jak i osoba, która się nim będzie posługiwała. 

Funkcjonariusz publiczny lub inna osoba uprawniona do wystawienia dokumentu, która poświadcza w nim nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5. W wypadku mniejszej wagi, sprawca podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. Jeżeli sprawca dopuszcza się tego czynu w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8. Natomiast kto używa dokumentu poświadczającego nieprawdę co do okoliczności mającej znaczenie prawne podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Art. 353 (1) ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93), Art. 271, 273 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. kodeks karny (Dz.U. Nr 88, poz. 553).

PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji.

Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu.